(rank การจัดอันดับ)
เป็นวิธีประเมินขีดความสามารถของพนักงานในบริษัท
โดยให้แต่ละ
คนแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานในแต่ละแผนก หัวหน้าแผนก
ก็แข่งกับหัวหน้าแผนกด้วยกัน หัวหน้าฝ่ายก็แข่งกับหัวหน้าฝ่าย ....
ไปเรื่อย ๆ
หัวหน้าแผนก เป็นผู้ประเมินลูกน้องในสังกัด
หัวหน้าฝ่าย เป็นผู้ประเมินแผนกในสังกัด
เรื่อยไป ...
วิธีนี้ว่ากันว่า เป็นวิธีที่ดีที่สุด ที่ทำให้พนักงานเกิดการแข่งขันกันเองอย่างเต็มที่ สูงสุด เต็มศักยภาพ
และเป็นวิธีที่บริษัทยักษ์ใหญ่ อย่าง ไมโครซอฟท์ ใช้ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
แต่ ...
วิธีที่เคยได้รับการยอมรับว่าดีที่สุดในการสร้างสภาวะการแข่งขันในองค์กร กลับ พิสูจน์ว่า
ไม่เป็นวิธีที่ดีที่สุดอีกต่อไป
โดยดูจาก ความนิยม ความชื่นชมของผู้บริโภค ที่มีต่อบริษัท ไมโครซอฟท์ ที่ลดน้อยถอยลง
ท่านคิดว่า stack ranking เป็นวิธีที่ดีไหม ในความคิดของท่าน
และมีปัญหา อะไร
เป็นวิธีที่ดีคะ ทำให้พนักงานเกิดความกระตือรือร้นในการทำงาน เพราะได้แข่งกับคนในระดับ ตำแหน่งเดียวกัน พนักงานจะได้พัฒนาฝีมือและผลงานของตนเองมากขึ้นคะ ส่วนข้อเสียของวิธีstack rankingหนูคิดว่าน่าจะเกิดจากการที่พนักงานเกิดการแข่งขันกันเอง แต่ไม่คิดที่จะแข่งขันกับบริษัทคู่แข่ง ทำให้ความนิยมของไมโครซอฟท์ลดน้อยลงคะ
ตอบลบตอบเป็นคนแรก และก็เป็นคำตอบที่ถูกครับ ยอดมาก เอาแข่งกันเองเป็นหลัก แต่คู่แข่งขัน คือ คู่ต่อสู้ตัวจริง
ลบการแข่งขันถ้าจะคิดในทางบวกก็น่าจะดีในเรื่องการพัฒนาทัษะฝีมือในการทำงานอย่างเต็มที่ แต่ในทางลบมันเป็นการทำให้เกิดการแข่งขันกันเองแทนที่จะแข่งขันกับบริษัทอื่น ถ้าต่างคนต่างทำงานไม่สนใจคนอื่น ผลที่ออกมาจะล้มเหลวแน่นอน ซึ่งก็แปลว่าทำให้ ranking ต่ำลง และระบบนี้อาจจะเหมาะกับงานที่ไม่ต้องสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เพื่อให้พนักงานตรวจสอบกันเองให้อยู่ในมาตรฐานและคัดออก
ตอบลบแต่บริษัทชั้นนำที่ต้องเป็นผู้นำในด้านความคิดและสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ควรสนับสนุนให้พนักงานคิดหรือกล้าตัดสินใจทำสิ่งใหม่ๆ มากกว่าการแข่งขันกันภายในบริษัท
การจัดอันดับเป็นแนวทางที่ดีในการวัดระดับคุณภาพของแต่ละบุคคลและนำมาเปรียบเทียบกัน แต่อาจจะเป็นที่น่าตกใจเกี่ยวกับคนที่อยู่เกณพ์ต่ำทำให้ตนเองขาดความมั่นใจ ดั้งนั้นดิฉันคิดว่าควรจะร่วมมือกันสรรค์สร้างผลงานมากกว่าที่จะแบ่งแยก เพราะคนเรามีความรู้ความสามารฉะเพราะด้านที่ต่างกันไม่มีใครที่ทำงานได้ดีกว่ากันเสมอไปทุกคนต่างต้องได้พึ่งพากันในแต่ละแผนก..
ตอบลบจากที่ได้อ่านบทความนี้ ดิฉันคิดว่า Stack Ranking เป็นวิธีที่ดี ทำให้พนักงานทุกคนมีความมุ่งมั่นและมีความตั้งใจในการทำงาน มีความกระตือรือล้นในการทำงาน เพื่อที่จะได้แข่งขันกับเพื่อนร่วมงานในแผนก และแสดงศักยภาพในการทำงานของตนว่ามีความก้าวหน้ามากน้อยเพียงใด แต่ดิฉันคิดว่า ความนิยมของผู้บริโภคที่ลดน้อยถอยลงอาจจะเกิดจากปัจจัยอื่นมากกว่า เช่น ราคาแพงกว่าคุณภาพ หรือเนื่องด้วยปัจจัยอื่นๆที่ทำให้ลดน้อยลง
ตอบลบน่าสนใจที่นำเรื่องราคาแพง มาประกอบ แต่ในโจทย์ที่ให้ ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับราคาให้
ลบอ่านบทความนี้แล้ว เป็นวิธีหนึ่งที่ทำให้พนักงานมีความมุ่งมั่น ตั้งใจ ขยัน ในการทำงานและมีความกระตือรือร้น ที่ทำให้พนักงานเกิดการแข่งขันกันเพื่อที่จะพัฒนาฝีมือและศักยภาพของตนเองในการทำงานให้มากขึ้น ข้อเสียคือ มีการแข่งกันในแค่บริษัท ทำไมเราถึงไม่แข่งขันกับบริษัทที่เป็นคู่แข่งกับบริบัทของเรา จึงทำให้ความนิยมที่มีต่อบริษัท ไมโครซอฟท์ ที่ลดน้อยถอยลงคะ
ตอบลบ